转正但不加薪,遇到这种情况,该采取怎样的策略应对?

 LZ小程序员一枚,毕业2年,目前做嵌入式应用。刚到一家10多个人的创业型的小公司,3个月的试用期结束,今晚技术老大把我叫进去,和我谈转正的情况,说我这三个月的表现,觉得我在有些方面基础比较薄弱,但由于我非常努力,所以所以决定转正,但是工资还是原来的试用期水平,转正后缴纳五险。(PS:试用期工资真的很低,我觉得虽然有些方面比较薄弱,但是凭能力完全不应该是这个工资。出现这种情况的原因我分析是老大在和老板谈论我的情况的时候,以他10年的工作经验来衡量我,更多地说明我的不足,而老大是那种属于非常顺从老板的人,待遇什么的最后老板说了算,但他没想到老板给这种待遇。)
 老大和我说的时候,我明显感觉到他是不好意思开口,都不敢看着我的眼睛说,因为他知道之前的一个客户的项目基本是我一个人完成的,wifi 、串口、网络、MP3和视频拍照等等都是一个人弄,只不过由于属于新的方向以及用的本来就是小芯片商的解决方案问题不断,所以项目耗时长了一点(ps:小公司基本是一个人负责一个项目)。我也明白了为什么上周开始,老大突然不怎么理我了,往我的位置都不好意思看了,估计是老板和他谈了我转正的应对方案,让他和我说,他觉得非常不好意思,而我一直对他很敬重。
 说下这几个月对公司的感受吧,毕竟老板在观察我的同时,我也在观察老板。公司硬件3个人,软件4个,测试3个,然后就老板了。之前我很好奇,老板创业为什么 会找这些员工(其中几个是他以前公司过来跟他的),之后慢慢发现他们的共同特点是老实、顺从,你不断给他们施压,他们能像老黄牛耕地一样,忍受着,虽然也有不满,但迫于生活的压力还是会顺从,会经常加班(加班很厉害)。同时呢,老板会不断和他们讲企业的未来,将各种前景,也就是所谓的忽悠吧,但我对这些完全不感冒,因为之前大学时在一培训机构做助教,当时做的就是企业内训之类,什么成功学,什么职业规划啊、什么团队配合啊,当时负责人就是各种对前景、未来的忽悠,而最后看到的是企业的内斗、分裂,几个创业伙伴朋友都做不成,所以现在对这些玩意儿有免疫力,但老板和我说这些的时候我装着听进去了。公司里这样的人吧,听话,所以老板特别容易掌控,这几个月可能是我的表现更多的是顺从他们的安排,所以估计老板认为我和他们一样,对我的想法摸的比较透(这点我承认,个人表现太明显了,十足的好员工),认为我完全可控,就是提出的条件我即使不满但仍然会顺从、接受,个人感觉是吃定你的意思。
 公司在深圳,主要做模块和解决方案,利润低,主要靠走量。老板个人很扣,这点不只全公司人都有感觉,原料的供应商也知道。一供应商曾说老板给一客户的样品,用的是很好的材料,但量产时把材料换了,换成非常廉价的另一种材料。
 说了这么多,希望哪位指导下我该如何应对?是继续呆着呢还是辞职走人?公司原本想最低呆3年的,呆着的话,优点是个人成长比较快和比较大,而这个也是我看重的,但呆着那真就是老板吃定你了,一切都在他的掌控中,很不甘心。辞职的话:1、现在也不是什么旺季。2、之前的一家公司做的方向比较偏,做多核的并行优化,过去一年技术积累太偏,等于行业经验很少,而且一年也谈不上多深的技术积累。3、频繁跳槽,HR那会觉得你这个人非常不靠谱,而且频繁跳槽谈不上什么经验积累,永远都是口水码农。
 PS:我一非常普通的小小程序员,普通二本毕业,没有名校光环,也没有什么大公司镀金,就普普通通资历浅码农一枚。自己反思我自己以后得多学学博弈和谈判相关的知识了,不然很多时候不知道采取什么样的应对策略。
 还请有经验的各位给点意见或者建议吧,选择往往是比较难的。