"我很勤奋我很努力,但是要人带"泛出这种思想的根源是否应该归结于我们的教育方式?
ibone"我很勤奋我很努力,但是要人带"
这是我最近感受到的很多初入社会的人的心态
我发现我以前也有这种想法,希望公司,希望hr给我一个机会,我一定会证明我能行
最后机会给我了,但我却发现这不是我想干的,浪费了1年的时间,加半年的家里蹲反思
后来是在这半年自学一些东西,然后又抓住一次机会,干了IT这行
每次要面试实习生的时候我都会问这两个问题:
"你知道你要面试的工作是做什么的吗,它的工作状态,工作内容你清楚吗?"
"你确定自己想做的就是这个?"
特别是女生...
能清楚以上两个问题的人,可能就不会再产生开头那种想法
回到标题的问题,即便我现在能清楚这两个问题,但我发现在对自己的小孩灌输教育的时候,还是会以打压为主,很少引导,如果不做改变,可能下一代对面这样的环境,还是会说
"我很勤奋我很努力,但是要人带"
还好,我个人是不太需要人带...
我往往都能够自己索引资料,自己研究方法...
即便是没有现成资料的情况下,我也能通过尝试来摸索出大概的规律......
但是我不见得会有多勤奋,也不见得有多努力......
说多了都是泪啊......
只要多总结,多发表,自然会有人带:)网上都是热心人,见不得有人非常高调地往坑里掉:)当然,如果自己太过低调,那躺坑里臭了都没人知道,更别说带啊指导啊之类的了:)
所以,一定要超级高调地做事。我不是在说老罗:)
一切还是要以做事为中心,有人带会上手更快。如果领导能总结出一些入门资料让新人尽快上手的话,会给自己带来很多的好处,当然新人由于上手快也会获利不少。
只有经历了才能越来越清楚吧,对于一个实习生你直接问他是不是确定总觉得不合适。
真的很讨厌一些老程序员,仗着资历老就能拿自己那点旧观点,指挥他人!
上大学的时候跟朋友抱怨学的东西不像以前有个考量了,好像做了题不去对答案一样。朋友奇怪的看着我,问为什么要别人告诉你你做的对不对,哪里不对。这是缺乏自学能力和心态的表现。想想确实,之前的教育刻印太深,要改变。
新人初到社会,感觉很迷茫,真不一定想的很清楚啊。 不过要是真的勤奋,努力的人,你给指个方向,他就知道往哪里努力。
要是只是为了找到工作的说辞,那就要你不停的指方向啊。😄