找工作难招人难,怪圈?
akunamotata今天看了一则新闻,上面说软件开发职位相比其他职位而言竞争很激烈,但是很多企业苦苦招不到好的程序员。我们公司也一直在招程序员,发现很多人都是大爷范,约定好了时间不来也没有电话打个招呼,然后电话过去说没空,那就约个时间点吧,还是说没空。有时候企业是很有诚意招人的,但是一直碰上言而无信的人,也只能越来越挑剔,门槛也高上去了,这不就形成了怪圈嘛?
好的程序员大都混的不错,市场上很难见到他们,他们基本上没啥跳槽的动力。遇到什么面试地点远的,时间不好,或者心情不好的时候,自然不想跑一趟。所以企业难
而市场上游荡的程序员,大多是普通程序员,基数巨大,企业可以慢慢的挑三拣四,所以程序员也难。
信息永远是不对称的
找我去的公司一般是老板亲自上门来谈,哈哈
3楼 @ShiningRay 你猛
一楼说的是理儿,但是企业要招聘的人也不是都要求那么高,还是有程序员找不到自己理想的岗位。因为很多程序员对自己没有正确的定位,期望的薪资超出企业提供的待遇,很浮躁,总是说自己工作了几年几年,但很多情况是一年两年的经验重复了很多年,根本没有沉下心提高自己;总是听说谁谁跳槽拿到了多少多少,其实可能只是误传,即使是真的,也可能是那个人走运,他根本没有那个实力拿那个钱;所以程序员与其想着走那个运,还不如沉下心修炼一下。
5楼 @iamaflyingpig 最讨厌这种说法,期望薪资超过企业的提供的就叫浮躁,什么狗屁逻辑。 按你这种说法现在程序员能有这么高工资?企业不是慈善家。价值不是企业或者求职者单方面说了算,是市场。 企业招不到人就会提高工资继续招,人招不到工作就会降低标准继续找,就这么简单。
7楼 @xiongkousuidashi 我前面可能表达的不清楚,我的意思是企业的一个岗位需要三年的相关经验,假如我工作了10年,这10年一直在做和招聘岗位相关的事情,可是只有前3年是进步比较大,后面是一直重复前面3年的经验,我的薪资要求远超过3年工作经验的人,企业会要我吗?
8楼 @iamaflyingpig 捋清楚逻辑再打字
8楼 @iamaflyingpig 重复前几年的经验就不是沉淀了? 重复以前的经验就一定没有提高? 多少人的成功是千万次的重复练习达成的? 不要总是想学新的东西,把自己学到的东西加深一个档次,比什么都懂什么都不精好多了。