如果B是外服,那一般没问题,很多外企都是这么做人事外包的。如果B是其他外包公司,直接拜拜。

1楼 @yuff100 请问外服是什么意思?外包服务吗?
B公司不了解,好像就是一个普通的外包公司,A公司也不是外企。

好复杂啊= =

B是外包公司 有时候A公司不方便签约,比如电信是里面没有编制了,就只能委托外包公司签约,但是依然是电信管理员工,这很正常。

3楼 @初心泽 简单来说就是从投简历,到面试,到复试没B公司什么事情,但是现在却给我发录用通知,说跟他们签订劳动合同,然后被外派至A公司我之前应聘的那个岗位。

4楼 @NecoWong 但是这个全程都没B公司什么事情,A公司这边的HR也从来没提到任何跟B公司相关的,突然来这么一出,总感觉不靠谱。

2楼 @francis 外服就是一家人力资源外包公司,国内的外企的员工很多都是跟外服签合同的。我在盛大的合同就是跟外服签的

B公司刚回邮件说这是他们跟A公司的一个合作模式......

8楼 @francis 我之前做建行网银时候,也是签的外包公司,而且是入职那天签合同才知道的,也没啥问题。

有些是从属性的,B公司属于A公司,很多大公司用这种。还有人力外包公司,B公司帮很多家公司做,A公司是他的客户之一。

一般都没什么问题,主要是规避一些人事和财务上的限制。不过遇到公司倒闭裁员什么的可能有风险,相对来说前者比后者的风险要小。