今天下午面试,问我期望薪资的时候我说我不知道(续集来了)
perotsu有像我一样傻叉的么. 其实我还真没想这个数字,所以当时我直接来了句: 和现在差不多或者高一点都可以吧.
我较少参加面试基本都是无准备直接想哪说哪了.(比如上上周去某付宝的二面,直接被虐菜了,我真心没学过java就尼玛可劲问). 是创业型公司, 不过前后都是土豪也不用加班, 只是现在呆的这家感觉爆发期太长,熬着虐心.
顺手插个段子, 身边真实成功案例: 原来做产品的哥们,3点几k吧.他的新boss面完满意了问他薪资要求, 他直接来了句我以前的也不高你看着随便给吧, 我目前关心的是怎么把这个产品做好. boss有点难为情,那先1w吧,等后面......
期待楼下经验人士来点干货.
期望薪资真的很重要,基本上任何一个公司都不会给你比你期望薪资高太多的钱。所以,把期望薪资提得越高越好,同时,要让自己的能力对得起那份工资,加油吧
那个boss才不是难为情呢 开1w肯定感觉占便宜了
现在应届毕业生的offer也要至少200k/year了吧?
上家的公司 +50%
我也傻逼跳槽频繁打了几份工还是不懂要工资,所以自己干..... 不过做外包也要谈价格.....最好能够不做外包,这是理想的目标,但是很太飘渺太难实现
我就不会谈这方面,不过国外的公司的话先去研究下glassdoor,拿到大概的范围,国内公司,如果可能,找到熟人摸个低还是有用的。
我之前也是不知道怎么开口,开低了,公司也答应,之后干活发现我完全不止这个钱,心里也不舒服,感觉拉低了行业薪资。
其实公司才不care你报出来的期望薪资呢。
报低了,公司会很开心地赶紧给候选人发offer,候选人看到offer上的数比自己报的多了10%说不定还会偷乐。
报高了,公司会拿出一大堆数据来给候选人看,然后以行业市场价来发offer。
期望薪资不要怕报高。公司要招个人看简历安排面试也挺烦的,所有面试都通过了却因为offer谈不拢而要从头再来对公司也不是好事情。
1楼 @tinyfool 太高了会不会显得漫天要价拉低印象. 前一轮和副总,今天和老板谈得都挺好的. 最后离开时老板让人事经理给我名片时我瞧到了人事经理电脑上"怎样和求职者谈薪资"类似的页面, 不明觉厉我擦...
3楼 @adad184 现家呆着不到一年(当时进时被CTO压过薪资),我知道人事的公式一般是10~30%.
5楼 @鲁大师 外包深有体会坑外行啊,去年谈个项目我让人家先报价,最后我再乘了2倍谈成约1.7倍. 实际我估算了下甩手完全1/6的价格转给其他人做. 不过这些东西有一搭没一搭的.
8楼 @amosji 我不是高端, 高考时不懂事一门基本没写加上家里实在穷,混了个超便宜二本师范(名字没脸说). 无人提点一直野路子从硬件混到软件再到这半个互联网.薪资肯定无法与高大上们相比的.