既然有人提按时下班,那我们就来聊下公司文化吧。。。。

先转下肉饼铺子的微信:

今天晚上有老朋友非拉我吃饭,估计来不及写文章了,编个段子给大家消遣吧。 话说部门负责人R同学向来倡导高效率工作,痛恨无效率的加班,某日R被老板约谈:
老板说:你们部门不能老是不加班阿,要适当的加班。
 R回答:现在团队工作效率很高,所有项目都是按计划完成,或者提前完成,没有加班的必要阿。
老板说:那你可以压缩工作进度,让他们工作量加倍,他们就不得不加班了。
 R回答:我压缩进度没问题,但产品都是各个部门配合推进的,现在其他部门已然跟不上我们的进度了,如果我们再提前产品进度,其他部门更跟不上了,结果我们更没事干了,又哪里有活可以用来加班呢?
老板说:你怎么就不开窍呢?我就给你说实话吧,其他部门已经不止一次告你的状了,都说你部门整天不加班,他们那边整天加班,员工都压不住了,整天抱怨。
 R回答:原来如此,明白了,我们也加班。
 R回来以后愁眉不展,怎么开口要求团队加班呢?平常都是拿理想主义忽悠团队,现在为了自保,就要出卖团队了,太没节操了吧?想来想去,灵机一动,把下属召集过来开会:
你们看,其他部门天天加班,有的部门还每两周固定通宵加班一次,你们一下班都走人,工位都空了,他们拍照我们空荡荡的工位发到微博上了,多没面子阿。你们商量一个轮班制度,每天留两三个人值班,给我拍到他们工位空着的照片,也给我发微博上去。
于是同学们很高兴的每天晚上过着值班的生活。

我的认识:

每个公司都有两波人,一波说效率成绩,一波说资历辛劳。但如果前者统一后团队必涣散,后者统一后风气必散漫。平衡很重要。

但具体也和公司的类型和基因有关。比如国企偏右,民企偏左。前者人心安定,适合养老。后者人员流动,竞争激烈。但都有个限度,过犹不及。

大家认为神马样的企业文化更好呢???也可以谈谈现在所在的企业文化是神马样的???