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2025 年是气氛平息的一年
2025年12月29日 21:10:37 · 英文原文

2025 年是气氛平息的一年

作者:AJ Dellinger

2025 年是尝试失宠的一年。当人工智能可以为你提供足以提供电话输入水平的输出时,为什么要付出真正、认真的努力呢?输入:共鸣,这是需要最少个人投资、理解或关心的解决方案。

早在日历翻到 2025 年之前,这种氛围趋势就已经开始了。在后疫情时代,世界与任何让我们有集体现实感的东西越来越脱节。但随着人工智能工具和人工智能代理变得更加容易使用,事情确实开始得到改善。

您可以将这一趋势的转折点归咎于 OpenAI 联合创始人 Andrej Karpathy 的贡献术语的介绍“vibe 编码”,于二月份发布。他在 X 上写道:“有一种新型编码,我称之为“氛围编码”,你可以完全屈服于氛围,拥抱指数,甚至忘记代码的存在。”我总是“接受全部”,我不再阅读差异。当我收到错误消息时,我只需将它们复制粘贴进去,不加任何评论,通常就可以解决问题。

卡帕蒂并不是唯一一个在编码方面充满热情的人(尽管当他今年发布了一个真正的项目时,他承认整个项目都是手工编码的)。尤其是高管们,他们真正接受了这个想法。Klarna 首席执行官 Sebastian Siemiatkowski 等人透露尽管他在软件开发方面没有什么实际经验,但他现在通过氛围编码模拟功能,并要求他的工程师使其工作。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 也开始编写自己的人工智能生成代码,并将这种体验称为“令人愉快的. –

Vibe 编码产生了如此大的影响,以至于它成为柯林斯词典年度词汇。但它实际上只是开始捕捉到每个人在“足够好”的北极星引导下有多少人屈服于这种共鸣。这种共鸣确实侵入了一切。

有一篇论文要完成吗?氛围写作可以完成它——请注意,虽然不是很好,但仍然完成了。众所周知,人工智能写作检测的质量参差不齐,但教育工作者首选的抄袭检测器 TurnItIn估计去年提交的大学论文中约有五分之一含有人工智能生成文本的迹象。这与一个高等教育内部调查进行的调查,发现大约 20% 的学生自我报告使用人工智能为他们写论文。这也不仅仅是大学生才能利用这种氛围。微软甚至增选术语“氛围写作”描述其人工智能助手 Copilot 为 Microsoft Word 用户提供的服务。

OpenAI 或许将这种氛围延伸到了极限。当该公司推出其浏览器时,ChatGPT Atlas,它展示了其内置的 AI Agent 如何为您处理各种任务。给它你的杂货订单,然后看着它(有点慢)将你的所有物品添加到你的 Instacart 购物篮中。当您上网时,它会在后台为您创建电子表格。该公司将其称为“vibe life”,建议你可以将日常任务交给人工智能,让它为你处理。是的,代理人可能会误解或产生幻觉,并且给你订4000斤肉当你想要一些汉堡肉饼时,但至少你不必自己做。

至于所有这些公司都为您提供了驾驭氛围的机会,将您的任务交给机器人,然后顺其自然?他们都在维持生计氛围收入和氛围估值。当然,他们现在赚不到钱。当然,他们每个季度都会消耗数十亿美元,并做出大量承诺来建设数据中心,并承诺只要他们拥有足够的处理能力,他们就能破解赚钱的密码。但在那之前,他们正在完成大规模的投资回合,这些公司的估值比他们之前的估值要高得多显示出任何到达的迹象,一切都基于共鸣。

当然,将谨慎抛之脑后并将任务交给人工智能并不适合所有人。事实上,它对大多数人不起作用。请记住,喜欢氛围编码的是高管,解雇员工并用人工智能取代他们的想法。对于我们其他人来说,氛围很糟糕。

作为经济已陷入停滞随着大多数雇主冻结招聘并提高潜在入门级员工的晋升机会,一个利基市场突然出现:负责让氛围制造的人工智能输出变得不那么糟糕的人。软件工程师是被带入公司全力以赴地进行人工智能编码,以解决由振动编码引起的许多问题。一个调查研究发现,大约三分之一的工程师表示,他们实际上花在修复人工智能生成的代码上的时间比手工编写代码的时间还要多。

类似的趋势在其他地方也比比皆是,就像人类一样担任角色使人工智能生成的文字听起来更人性化或修复AI图像生成模型引起的问题由于无法真正思考而经常犯错误。共鸣产生的污物比以往任何时候都多。大多数还没有能力享受丰厚薪水的人只能拿着拖把清理烂摊子,这样其他人就可以继续工作并吹嘘人工智能的能力有多么强大。如果这就是未来的话这不是氛围

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摘要

2025 年,随着人们越来越依赖人工智能以最小的努力完成任务,"氛围"活动的趋势得到了发展。这种转变的体现是"氛围编码"的兴起,即开发人员和管理人员使用人工智能来生成代码或内容,而无需深入理解或投资。微软和 OpenAI 等公司在各个领域推广了类似的做法,从撰写论文到管理日常琐事。虽然这些公司从这一趋势中获得了经济利益,但许多人都在与人工智能生成的输出所产生的低效率和错误作斗争,导致一些公司专注于解决这些问题,而不是制造这些问题。更广泛的含义是,虽然"氛围"趋势可以快速解决生产力问题,但它们往往会导致结果不佳,并给其他人带来额外的劳动力。

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