支給・運用するなら記載は必須(相対的必要記載事項)です。「うちは通勤手当も出張旅費も一切払わない」という会社であれば記載不要ですが、実態として何らかの支給があるなら、必ず規定化しておく必要があります。
具体的には、支給対象者、計算方法、支給限度額、支給日などを明記します。
労働契約書に記載があっても、就業規則への記載は別途必要