"選択的無職"が流行中?働かなくちゃダメですか?一時的離職「キャリアブレイク」にスポットライト 採用担当者の約半数は6カ月以上無職でも「気にしない」

233コメント2024年09月22日(日) 13:23

• 62. 匿名 2024年09月21日(土) 12:55:09 [通報]

  だからね、職歴の日付を書く必要ないと思うんだよね。細かすぎだろ。
  何年から何年まで働いていたってこと。必要ないだろ。
  どんな仕事をしていたかだけで十分だろ。
  ほんと日本で変なとこにこだわるよね。細かすぎる日本ってほんと嫌だわ。

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• 74. 匿名 2024年09月21日(土) 12:57:52 [通報]

  >>62
  営業だと無職の期間あるやつとないやつで業績が全然違う
  コンプラ違反も無職の期間があったヤツのほうがやらかしやすい
  データで出てるからなぁ...
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• 78. 匿名 2024年09月21日(土) 12:58:06 [通報]

  >>62
  「わが社で働きたいんなら、相応の経歴が必要なんだがねムッハー」てことなのか。
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• 91. 匿名 2024年09月21日(土) 13:00:27 [通報]

  >>62
  職歴多い人ってやっぱりすぐ辞める傾向にあるから採用活動してる人は取りたくないってわかるけどなぁ
  そのためにも職歴は必要だよ
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• 106. 匿名 2024年09月21日(土) 13:03:57 [通報]

  >>62
  海外の履歴書も日にち(日本と同じく年月)書くよ
  職務経歴書なんてもっと細かく聞かれるし
  書かないのは趣味特技とかだけど日本も最近のは自分で履歴書のフォーム作るから書かないよね
  返信

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• 188. 匿名 2024年09月21日(土) 15:09:19 [通報]

  >>62
  むしろ何回転職したか、どのくらい在籍したかが肝なんじゃない?
  やる気あんなら非正規でもなんでもやって経験年数稼いで経験積んでそれを武器に正社員目指すでしょ。
  今まで無職だったのに、やる気はあるんですって言われても、お、おぅ...としか...
  返信

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