インターンを語りたい

29コメント2024年09月20日(金) 11:24

• 21. 匿名 2024年09月18日(水) 16:07:24 [通報]

  >>1
  私は前職の外資企業でマネージャーをやってた時インターンを半年ごとに1人受け入れてた。
  最初からジュニアの社員に与えるような仕事を与えて、分からないことはジュニア社員に教えてもらうようにアレンジして毎週1:1で業務の進捗報告を受けてたよ。
  
  海外の大学出身者ばかりだったのもあるけど、インターンは基本みんな自分の専門分野に合った部門に応募してきてたから、一から手取り足取り教えなくてもそこそこできる優秀な子もいた。
  ドレスコードや挨拶のマナーから教えなきゃいけないような子も中にはいたけど、ちゃんとライン業務に入れて実務をさせてたからほとんどの子が半年後にはほぼ独り立ちできている状態になってたし終了時の評価シートと就職用のレファレンスレターも書いてあげていた。

  +4

  -0

• 27. 匿名 2024年09月18日(水) 23:01:53 ID:hwNB1aM3HF [通報]

  >>12
  >>21
  経験談、アドバイスありがとうございます!
  難関を潜り抜けるインターンではないです。
  だから、思ったより積極性がないのかもしれません。
  インターンに参加するということは、
  仕事に興味があるはずだ!と思っていたのですが、
  きっと、そうとはかぎらないパターンですね。
  ありがとうございます。
  返信

  +3

  -0

• 28. 匿名 2024年09月19日(木) 01:44:13 [通報]

  >>21
  ヨコですが質問させてください
  ボスキャリでは1日で内定が出るとブログ等で目にするため、海外大の方は職歴の有無に関わらずいきなり正規採用だと思っていました。
  ですがそれは日系企業の場合であって、
  外資系日本支社では職歴がなければインターンからスタートでしょうか?
  返信

  +0

  -0

関連キーワード

• # インターン