やりたいことできる環境増えたら...突出した才能"ギフテッド"少年の苦悩 日本に足りない理解と居場所

175コメント2024年06月06日(木) 20:42

• 84. 匿名 2024年05月07日(火) 10:34:03

  >>6
  マルチタスクを求めてるってよりも、できない所に目をつけがちじゃない?
  そこを埋めようとする。
  できない仕事をできるようにさせるよりも、できない仕事を人よりも多めにさせた方が効率よいと思うんだけどなぁ。
  電話が苦手な新人の教育を任されてさ、、、電話は私が取るから私の他の仕事してもらうんじゃダメなんかなぁって思ってた。(私はお金を数えるのが苦手で、、、)

  +44

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• 95. 匿名 2024年05月07日(火) 10:44:01

  >>84
  なんか一つの仕事を任されたら、すべてその人に丸投げの傾向ない?
  だからみんな1つ手を出したら最後まで責任もたないといけないから逃げまくるみたいな。
  もっとシェアしようよ!って思う。
  
  私も電話ガンガン出るから、商品の振り分けしてって思うよ。

  +9

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• 97. 匿名 2024年05月07日(火) 10:44:40

  >>84
  上次第だよね。融通がきくかどうか。
  電話は苦手だけど◯◯は伸びしろがかなりあるのでこういう方向で育てますみたいなのを許可してくれるかどうか。
  電話はこっそりコメ主さんがカバーしてお金関係をその子が出来れば先輩後輩として信頼関係も絆もできそう。

  +8

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• 127. 匿名 2024年05月07日(火) 11:19:27

  >>84
  昔ツイで話題になった社員全員発達障害当事者のエキスパートの職場を
  紹介されてた方(その方自身も当事者)のところは部署のボスが直々に
  君は電話の応対しなくていいからと言い渡してくれたそうな
  (その方は電話が苦手)
  ちなみにその部署は取次対象の社員が仕事に集中している時は
  絶対に取りつがずに折り返しにするそう

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• 162. 匿名 2024年05月07日(火) 16:46:05

  >>84
  理論的にはそれはとても合理的で有効だと思う
  一方で、業務が属人化してしまうと、人材の流動性に対応出来なくなるリスクも
  得意な事に関しては頭ひとつふたつ抜け出ているけど、苦手な事は本当に無理ってタイプは、やはりスペシャリストとして業務出来る仕事に就くのが1番なのかな

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