「年収は100万円近くダウンした」労働組合で頑張ったら左遷された男性の悲しみ

65コメント2024年01月15日(月) 00:47

1. 匿名 2024年01月12日(金) 14:49:28

「年収は100万円近くダウンした」労働組合で頑張ったら左遷された男性の悲しみ | キャリコネニュース
「年収は100万円近くダウンした」労働組合で頑張ったら左遷された男性の悲しみ | キャリコネニュース news.careerconnection.jp
愛知県の50代前半の男性(年収500万円/事務・管理) 「残業代の未払いや健康診断の未実施などに対し、労働組合を結成し、会社へ対応を迫った」

「ある日私の部署で不具合を起こしクレームを発生させた。機械の初期操作を私が行い、それ以外の生産〜梱包までは非正規の女性従業員で行われたのだか、何故か私ひとりその責任を押し付けられ、役職を解任された」
「また、クレーム後の対応が悪いとの理由で、資本提携のない別会社へ異動になった」

「他部署への異動すら事例がないのに、他社への異動など異例中の異例」
「社内の組合員たちは口を揃えて『あなたが悪い、一刻も早く謝罪しろ。』と。組合上部団体へも相談したが、労働裁判を起こすべきとのことだった」

「裁判の費用」や「判決後の去就」の心配、さらには自身が子育て中だったこともあり、「泣く泣く異動を受け入れた」という。

異動を受け入れる直前の男性に、上司は追い打ちをかけるようにこう言った。
「上司から『世渡りが下手だ』と告げられた。要はそれが左遷の原因だったようだ」

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8. 匿名 2024年01月12日(金) 14:52:18
>>1
役職って責任者だから
なんでとか下っ端のせいにするな無能

2件の返信

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13. 匿名 2024年01月12日(金) 14:54:25
>>1
経営側、自営業側の意見だとなんか贅沢な悩みだなと羨ましいよ

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26. 匿名 2024年01月12日(金) 15:01:15
>>1
クレームやミスは誰にでもある。
で、今月はいくら利益作ったの?が経営者目線なんだよね。
あなたが利益作らなくて会社が赤字の時に全ての責任を負うのは経営者で尚且つ失業保険なんてもらえないのよこっちは

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28. 匿名 2024年01月12日(金) 15:02:37
>>1
クレーム後の対応が本当に悪かったらそうなるだろうなと思った
悪かったかどうかは知らないけど

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29. 匿名 2024年01月12日(金) 15:02:59
>>1
資本主義の仕組み上記事にはならないけど、大手は組織的にガスライティングやって、ターゲットを自死に追い込んできたんだろうなあ。

会社から嫌がらせされて間接的に殺された(鬱から自死に追い込まれて亡くなってる)人が沢山いるんだとしたら、その恐怖から労組を作れなくなってしまってるのかな。

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31. 匿名 2024年01月12日(金) 15:05:35
>>1
役職解任になるほどのミスって何?よっぽどの損害発生させなければ降格にはならないよね。
ミスは起こるものだと思うし役職付きなら部下の監督責任はあるだろうから、外に対して責任とるのとミスの再発防止策を一緒に考えるのは上司の役目だと思う。

でも解任になるってことはこの人がゴネたことや、この組織でうまくやれなかったことだと思う。
結局組織に合わないなら他行く方がお互いの為なんだよね・・

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32. 匿名 2024年01月12日(金) 15:06:01
>>1
沈まぬ太陽じゃん

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40. 匿名 2024年01月12日(金) 15:18:09
>>1
この記事は遠回しに労働組合を萎縮させる目的で書かれた記事です。労働基準法に抵触する可能性があります。

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48. 匿名 2024年01月12日(金) 15:39:31
>>1
いまどき労組なんてあってないようなものだしねー。
あと会社員の最大のデメリットがこれなんよね。
役職付だと全責任を背負わされて左遷。子育て中なら辞めるわけにいかないから働き続ける。

こういうのが嫌で私はフリーランスになった。
そしてアラフォー子なしの無敵の人だから、今後何かあればネットに暴露するし相手を徹底的に潰すつもりよ。

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51. 匿名 2024年01月12日(金) 16:00:43
>>1
熱意があって真面目で誠実な人ほど割を食うのよ。私の元上司もそのせいで福岡支社に左遷された。めちゃくちゃ人望あったのに。

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