テキスト ( 視覚 ) : 機器不用
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる / ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー著 ; 池村千秋訳. -- 東京 : 英治出版 , 2017.8. -- 397p : 挿図 ; 22cm. -- 原著 (Harvard Business Review Press, c2016) の翻訳 ; 監訳: 中土井僚. -- ISBN 9784862762207 ; (BB24210847) ; https://ci.nii.ac.jp/ncid/BB24210847
別タイトル: An everyone culture : becoming a deliberately developmental organization ; なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む発達指向型組織をつくる. -- 著者標目: Kegan, Robert ; Lahey, Lisa Laskow ; 池村, 千秋 ; 中土井, 僚. -- 分類: NDLC : DH226 ; NDC8 : 336.3 ; NDC9 : 336.3 ; NDC10 : 336.3. -- 件名: BSH : 経営組織 ; BSH : 人事管理 ; NDLSH : 経営組織 ; NDLSH : 企業文化
</div><div class="naked_ctrl">
<form action="/index.cgi/contrast" method="get" name="gate">
<p><a href="http://altstyle.alfasado.net">AltStyle</a> によって変換されたページ <a href="https://ci.nii.ac.jp:443/ncid/BB24210847.txt">(-&gt;オリジナル)</a>
/ <label>アドレス: <input type="text" name="naked_post_url" value="https://ci.nii.ac.jp:443/ncid/BB24210847.txt" size="22" /></label> <label>モード: <select name="naked_post_mode">
<option value="default">デフォルト</option>
<option value="speech">音声ブラウザ</option>
<option value="ruby">ルビ付き</option>
<option value="contrast" selected="selected">配色反転</option>
<option value="larger-text">文字拡大</option>
<option value="mobile">モバイル</option>
</select>
<input type="submit" value="表示" />
</p>
</form>
</div>