コンピテンシーに基づく病院人事賃金の革新
病院コンピテンシー研究会編 ; 楠田丘, 斎藤清一責任執筆
経営書院, 2000.12
病院人事賃金の革新 : コンピテンシーに基づく
コンピテンシー ニ モトズク ビョウイン ジンジ チンギン ノ カクシン
愛知医科大学 総合学術情報センター
WX 159||CO000042218
OPAC
神奈川県立保健福祉大学 附属図書館 附属図
493.163||B990000023682
九州国際大学 図書館 1002738022 OPAC 釧路公立大学 附属図書館 図 498.163/K00112584 甲子園大学 図書館 大学図 080278001 OPAC 滋賀県立大学 図書情報センター 498.16/クス0109466 静岡社会健康医学大学院大学 附属図書館 498.163||Byo0001335 OPAC 長野県看護大学 付属図書館 図 498.163||ヒ2000001055560 OPAC 広島国際大学 図書館 図 498.163||B30290182 OPAC 広島大学 図書館 東千田図書館 498.16:B-993530414418 福山平成大学 附属図書館 498.163/B72920 OPAC 該当する所蔵館はありません すべての絞り込み条件を解除する この図書・雑誌をさがす 国立国会図書館サーチ カーリル WorldCat 内容説明・目次 内容説明 医師・看護職・その他の職員にはどのようなコンピテンシー(共有すべき価値観とか行動態様)が求められるのか、その期待行動像(モデル)の作り方、それを軸とする人材の評価、育成、役割設定、処遇(昇格、昇進、昇給)のあり方は。本報告書では、コンピテンシー概念を導入し、病院における能力主義・実力主義・成果主義をどう位置づけどう構築していくかの具体的進め方の実際を解説している。 目次 第1章 病院経営環境と人材政策 第2章 ツー・ラダーシステム(能力基準と仕事基準)のグランドフレーム 第3章 能力主義人事の確実化(その方策) 第4章 コンピテンシー評価項目の設計 第5章 コンピテンシー行動短文の書き出し 第6章 コンピテンシー評価の進め方 第7章 実力主義人事・賃金の性格とフレーム 第8章 目標面接制度、その位置づけと具体的進め方 第9章 成果主義人事賃金のフレーム 第10章 役割・業績給ならびに業績年俸制の策定 第11章 ツー・ラダーシステム人事を進める際の留意点 「BOOKデータベース」 より Tweet 詳細情報 NII書誌ID(NCID)BA61095503 ISBN4879137561 出版国コードja タイトル言語コードjpn 本文言語コードjpn 出版地東京 ページ数/冊数242p 大きさ22cm 分類 NDC9 : 498.163 NDLC : EG231 件名 NDLSH : 病院管理 書き出し RefWorksに書き出し EndNoteに書き出し Mendeleyに書き出し Refer/BibIXで表示 RISで表示 BibTeXで表示 TSVで表示 ISBDで表示 ページトップへ
九州国際大学 図書館
1002738022
釧路公立大学 附属図書館 図
498.163/K00112584
甲子園大学 図書館 大学図 080278001 OPAC 滋賀県立大学 図書情報センター 498.16/クス0109466 静岡社会健康医学大学院大学 附属図書館 498.163||Byo0001335 OPAC 長野県看護大学 付属図書館 図 498.163||ヒ2000001055560 OPAC 広島国際大学 図書館 図 498.163||B30290182 OPAC 広島大学 図書館 東千田図書館 498.16:B-993530414418 福山平成大学 附属図書館 498.163/B72920 OPAC 該当する所蔵館はありません すべての絞り込み条件を解除する この図書・雑誌をさがす 国立国会図書館サーチ カーリル WorldCat 内容説明・目次 内容説明 医師・看護職・その他の職員にはどのようなコンピテンシー(共有すべき価値観とか行動態様)が求められるのか、その期待行動像(モデル)の作り方、それを軸とする人材の評価、育成、役割設定、処遇(昇格、昇進、昇給)のあり方は。本報告書では、コンピテンシー概念を導入し、病院における能力主義・実力主義・成果主義をどう位置づけどう構築していくかの具体的進め方の実際を解説している。 目次 第1章 病院経営環境と人材政策 第2章 ツー・ラダーシステム(能力基準と仕事基準)のグランドフレーム 第3章 能力主義人事の確実化(その方策) 第4章 コンピテンシー評価項目の設計 第5章 コンピテンシー行動短文の書き出し 第6章 コンピテンシー評価の進め方 第7章 実力主義人事・賃金の性格とフレーム 第8章 目標面接制度、その位置づけと具体的進め方 第9章 成果主義人事賃金のフレーム 第10章 役割・業績給ならびに業績年俸制の策定 第11章 ツー・ラダーシステム人事を進める際の留意点 「BOOKデータベース」 より Tweet 詳細情報 NII書誌ID(NCID)BA61095503 ISBN4879137561 出版国コードja タイトル言語コードjpn 本文言語コードjpn 出版地東京 ページ数/冊数242p 大きさ22cm 分類 NDC9 : 498.163 NDLC : EG231 件名 NDLSH : 病院管理 書き出し RefWorksに書き出し EndNoteに書き出し Mendeleyに書き出し Refer/BibIXで表示 RISで表示 BibTeXで表示 TSVで表示 ISBDで表示 ページトップへ
甲子園大学 図書館 大学図
080278001
滋賀県立大学 図書情報センター
498.16/クス0109466
静岡社会健康医学大学院大学 附属図書館 498.163||Byo0001335 OPAC 長野県看護大学 付属図書館 図 498.163||ヒ2000001055560 OPAC 広島国際大学 図書館 図 498.163||B30290182 OPAC 広島大学 図書館 東千田図書館 498.16:B-993530414418 福山平成大学 附属図書館 498.163/B72920 OPAC 該当する所蔵館はありません すべての絞り込み条件を解除する この図書・雑誌をさがす 国立国会図書館サーチ カーリル WorldCat 内容説明・目次 内容説明 医師・看護職・その他の職員にはどのようなコンピテンシー(共有すべき価値観とか行動態様)が求められるのか、その期待行動像(モデル)の作り方、それを軸とする人材の評価、育成、役割設定、処遇(昇格、昇進、昇給)のあり方は。本報告書では、コンピテンシー概念を導入し、病院における能力主義・実力主義・成果主義をどう位置づけどう構築していくかの具体的進め方の実際を解説している。 目次 第1章 病院経営環境と人材政策 第2章 ツー・ラダーシステム(能力基準と仕事基準)のグランドフレーム 第3章 能力主義人事の確実化(その方策) 第4章 コンピテンシー評価項目の設計 第5章 コンピテンシー行動短文の書き出し 第6章 コンピテンシー評価の進め方 第7章 実力主義人事・賃金の性格とフレーム 第8章 目標面接制度、その位置づけと具体的進め方 第9章 成果主義人事賃金のフレーム 第10章 役割・業績給ならびに業績年俸制の策定 第11章 ツー・ラダーシステム人事を進める際の留意点 「BOOKデータベース」 より
静岡社会健康医学大学院大学 附属図書館
498.163||Byo0001335
長野県看護大学 付属図書館 図
498.163||ヒ2000001055560
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498.163||B30290182
広島大学 図書館 東千田図書館
498.16:B-993530414418
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内容説明
目次
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