Konzepte zur Unternehmensveränderung : organisationales Lernen in Vorschlagswesen, Qualitätszirkeln und Kaizen-Workshops

書誌事項

Konzepte zur Unternehmensveränderung : organisationales Lernen in Vorschlagswesen, Qualitätszirkeln und Kaizen-Workshops

Stefan Brehm ; mit einem Geleitwort von Karl-Friedrich Ackermann

(Gabler Edition Wissenschaft, . Unternehmerisches Personalmanagement / herausgegeben von Karl-Friedrich Ackermann, Dieter Wagner)

Deutscher Universitäts-Verlag : Gabler, 2001

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注記

Includes bibliographical references (p. 235-255)

内容説明・目次

内容説明

Stefan Brehm nimmt eine zusammenhangende empirische Untersuchung von Vorschlagswesen, Qualitatszirkeln und Kaizen-Workshops in Bezug auf das organisationale Lernen vor. Dabei wurden unter anderem die Schwachstellen, das Kosten-Nutzen-Verhaltnis und die Potenziale der Konzepte untersucht.

目次

Vorschlagswesen, Zirkel und Workshop: State of the art - Organisationales Lernen als erganzende Dimension - Modellgenerierung zur Integration der Dimensionen - Forschungsdesign der empirischen Untersuchung - Ergebnisdarstellung und Interpretation - Handlungsempfehlungen

「Nielsen BookData」 より

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詳細情報

  • NII書誌ID(NCID)
    BA56031909
  • ISBN
    • 3824474883
  • 出版国コード
    gw
  • タイトル言語コード
    ger
  • 本文言語コード
    ger
  • 出版地
    Wiesbaden
  • ページ数/冊数
    xxi, 255 p.
  • 大きさ
    21 cm
  • 親書誌ID
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