URL: https://linuxfr.org/users/zenitram/journaux/les-differentes-formes-de-remuneration-d-un-travail-individuel-en-france Title: Les différentes formes de rémunération d'un travail individuel en France Authors: Zenitram Date: 2022年11月09日T10:34:11+01:00 License: CC By-SA Tags: droit, entreprise, remunération, france, retraite, chômage et entreprenariat Score: 46 Suite à [demande générale](https://linuxfr.org/users/jean-michel-fayard/journaux/pourquoi-cette-passion-francaise-pour-les-esn#comment-1906103), un petit point sur les différentes formes de rémunération en France dans un journal, pour quand on a le choix (qu'on a un client potentiel et qu'on veut travailler assez indépendamment) et seul (être en groupe est une autre histoire). Un peu en vrac et schématique faute de temps mais si ça peut aider pour commencer à avoir une idée et ensuite que ça vous motive à approfondir... Mais avant, une petite histoire : Une personne entre dans un magasin pour acheter un produit, mais il a la flemme et dit au vendeur "j'ai besoin d'un produit" et c'est tout. Le vendeur a en stock plusieurs produits à différent prix pour le besoin, mais face à la personne qui a la flemme de dire ses priorités, se dit : bah, je file le plus cher, le prix en plus est utile dans aucun cas sauf X, on ne sait jamais sur un malentendu ça peut marcher, surtout que j'ai une plus grosse commission dessus. La personne prend, banco. Est-ce rentable pour la personne? Peut-être, peut-être pas, on ne sait pas car la personne ne sait pas elle même si elle est dans le cas X. Mais pire, la personne dit à ses amis : ce produit est super, je vous le conseille. Et quand on demande pourquoi payer plus, grand vide... Car dans la réalité, la personne conseille un truc sans savoir pourquoi le surcoût est utile. Quelle utilité de conseiller sans connaître si on est dans le cas X et sans comprendre que c'est un bon conseil si et seulement si X? Perso je n'en sais rien. Mais arrêtez si votre idée est plus d’aider que votre égo, vaut mieux ne rien dire que de conseiller sans savoir. Ceci posé, listons donc les différentes formes de rémunération et leurs différents avantages/inconvénients, en se basant sur un CA facturable de 100 (et je donnerai donc des pourcentages de ce qui "part"), bref ce qui rentre dans l'entreprise auquel on va enlever toutes les charges, de gestion et d'obligations légales. Éliminons déjà les "bouh ce ne sont pas des charges" car au niveau comptable ce sont bien des charges, mêmes si ces charges amènent des prestations, car d'une elles sont obligatoires et de deux que vous payez 100 ou 10000 la prestation est souvent la même (mêmes allocs familiales, mêmes soins hospitaliers...) donc ne vous rapporte rien en plus si vous payez plus. Et éliminons aussi le "c'est compliqué", votre taf est ce que vous savez faire, pour de la compta vous prenez une personne dont c'est le métier (un comptable) et c'est mis en charge. Et je me concentre sur les choix de l'individu, pour la partie politique c'est un autre sujet qui n'a rien à voir avec sur comment les gens réagissent aux règles. Pour [paraphraser un avocat connu](https://twitter.com/Maitre_Eolas/status/1589588572956688384), et contrairement à ce que plein de monde ici se complaît à penser, je ne donne pas une opinion, je dis l’état du droit (des faits). Si ça ne vous plaît pas, allez engueuler le législateur plutôt que de m'accuser de ne pas "penser" comme vous le voudriez. * Salariat Le plus coûteux (60%, peut descendre à 45% si proche du SMIC et peut monter à 65% si entreprise>=10 salariés car plus de charges et plus de gestion du risque) mais le plus protecteur sans s'embêter. Listé ici plutôt pour référence par rapport aux autres possibilités. Faut toutefois trouver un employeur, et on n'est pas maître de ses choix de taf. Retraite max, chômage max. Long terme sans prise de tête et plus de sécurité (qui a un prix, donc). * Portage salarial Assez cher (50%) mais permet de ne pas changer de régime de retraite et maladie si on compte repartir vers le salariat sous peu. Rentable surtout si on vise être au chômage sous peu ou que c'est une phase intermédiaire de sa vie. Gestion simple. Retraite max, chômage max. Court terme. * EIRL Le plus optimal (30%) si revenus annuel stables (impossibilité de report) ou faibles. Création/gestion simple (voire très simple si < 72 k€ annuel en échange de 34% de charges, régime micro-entrepreneur), on passe en régime non salarié. Retraite min, chômage zéro. Moyen terme ou revenus faibles ou stables anticipés. * EURL Le plus optimal (2k€ + 30%) si revenus annuel instables (possibilité de report). Création/gestion 2k€ et un peu de paperasse, on passe en régime non salarié. Retraite min, chômage zéro. Long terme et revenus moyens anticipés. * SASU Intermédiaire (2k€ + 40%), possibilité de report, possibilité de dividendes (qui peut faire fortement baisser les charges à un équivalent 20%, voir les notes). Un mix salarié / non salarié car on reste dans le régime salarié (mais sans chômage). Création/gestion 2k€ et un peu de paperasse. Retraite max, chômage zéro. Moyen/long terme et revenus élevés anticipés. Notes : * Reports : à quoi sert un report? imaginons une fiscalité de 0 si <20 k€/an, 30% sinon, et un report a fiscalité de 10%. Vous gagnez 100 k€ net sur 1 an puis 0 l'année suivante. Sans report ça fait 80x0.3 = 24 k€ de fiscalité. Avec report (50/50) ça fait 30x0.3+50x0.1+(30-50x0.1)x0.3 = 22 k€. Oui, c'est chiant pour optimiser mais c'est parfois assez rentable sur le long terme (la fiscalité du report peut se neutraliser avec un report "inverse" l'année suivante, bref on ne le paye qu'une fois dans la vie de l'entreprise). Ici vous pourriez dire que le gain est annulé par les frais de compta, c'est vrai mais c'est juste un exemple et parfois on gagne plus, et surtout une entreprise affiche mieux pour certains client, bref c'est un ensemble de choses à regarder. * Dividendes : intéressant si vous êtes dans une tranche IR haute (30%), car rémunération = 30% charges puis 30% sur les 70% restant = 50% en tout, tout en comptant plutôt 40% car une part des charges est pour la retraite donc vous est utile en revenu décalé, alors que dividende = 15% d'IS (impôt société) puis 18% (abattement de 40%) sur les 85% restants = 30% en tout. * Retraite min/max : en max vous déléguez beaucoup à l’État, donc vous lui faites beaucoup confiance. en min c'est que vous vous faites plus confiance pour mettre vous-même de côté assez pour compenser (et ne pas miser sur n'importe quoi). C'est une question de confiance à long terme sur votre capacité ainsi que la capacité de l’État, mais aussi sur la "perte" future sur la fiscalité (si retraite étatique vous allez payer des impôts sur tout ce qui est servi, si retraite perso vous allez payer des impôts sur les gains seulement) tout en sachant que l'un est viager (jusqu'à votre mort) et l'autre il faut "bien" viser sur ce que vous prenez pour en avoir encore à la fin. Choix très subjectif. * Régime non salarié : on se coltine 2 caisses de retraite avec des règles différentes si pas non salarié dès le début (x% de x meilleures années au prorata pour salarié, par point pour non salarié), ça peut faire baisser un peu (ou l'inverse) suivant vos "meilleures années" de salariat. un peu chiant mais pas tant que ça, surtout qu'à la fin c'est une des caisses (celle qui paye le plus) qui sera votre point de contact (depuis quelques années, avant on avait les 2 caisses à gérer). * Prestataire régie : à la base le journal où on m'a demandé de parler de tout ça est sur la régie, où les gens s'étonnent de son usage répandu en France; il y a plein de trucs à dire dessus mais on peut aussi ajouter les nombres de ce journal, pour un indépendant ça peut être intéressant de prendre le risque pour soit et facturer 100, il récupérera 70 alors que si il demandait un CDI il récupérera plutôt 35 (oui, la moitié) pour la même rentabilité pour l'entreprise, oui un presta peut être vu cher quand on compare sa fiche de paye avec le prix journalier du prestataire mais c'est souvent oublier le "brut chargé + gestion risque" du salarié. Le risque a un coût, il faut l'assumer, et choisir si ce coût est chez vous ou le client ou l’État, et si un prestataire est payé 3x plus que votre net il y a une raison économique tout à fait valable (comparer choux et carottes, gestion du risque). * EIRL/EURL/SASU ou pas : un critère est aussi votre projection sur l'avenir car ça permet d'avoir des salariés. Ensuite, pour approfondir, vous avez les mots clés pour mettre dans votre moteur de recherche. Licence CC By 4.0 (je n'aime pas le SA proposé)

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