URL: https://linuxfr.org/users/am1na/journaux/misogynie-et-discrimination-a-l-embauche Title: Misogynie et discrimination à l'embauche Authors: Amina Date: 2018年02月10日T18:39:10+01:00 License: CC By-SA Tags: discrimination, coup_de_gueule, bookingcom, google, recrutement, exclusion et embauche Score: 84 Booking a lancé [cette campagne](https://workingatbooking.com/event/assessment-day-india/) de recrutement en Inde qui s'adresse uniquement aux femmes. Le terme 'women' a été enlevé dans le titre de la page depuis ce matin, mais c'est explicite dans la description et sur les [sites](https://www.garysguide.com/jobs/6j934mt/Women-in-Tech-Assessment-Day-India-at-Bookingcom) relayant l'info que les hommes en sont exclus. Déjà l'année dernière il y avait eu une journée de code [pour les filles](https://simplon.co/codeuses-ateliers-de-code-gratuits-pour-les-filles-a-loccasion-de-la-journee-de-la-femme/). En plus de [Booking](https://www.project-syndicate.org/commentary/tech-sector-closing-gender-gap-by-gillian-tans-2018-01), Google voit [aussi](https://www.womentechmakers.com) les femmes comme étant une espèce à part. Un employé avait tenté de le [dénoncer](https://assets.documentcloud.org/documents/3914586/Googles-Ideological-Echo-Chamber.pdf) maladroitement (avec des arguments parfois idiots, mais ça avait le mérite de lancer le débat) avant d'être viré. Malheureusement ça existe [aussi](https://www.debian.org/women/about) dans le libre. Cela part d'une bonne intention. L'enfer est pavé de bonnes intentions. Je suis fière et heureuse d'être une femme, je suis féminine et j'aime aussi des trucs 'de fille'. Cela ne me rend pas ni meilleure, ni moins bonne informaticienne. Je n'ai pas besoin d'un coup de pouce, je ne suis pas un enfant. C'est contre-productif et très insultant. Il faut lutter contre les recruteurs misogynes, racistes, qui aiment pas les percings etc. mais pas comme cela! Ca, c'est le truc qui va faire que quand tu arrives comme la nouvelle dans l'open space, tu vas être considérée comme la pauvre nunuche issue d'un quota et pas comme la nouvelle collègue expérimentée qui va aider à améliorer la qualité du projet. La discrimination positive met en faite les femmes à part, comme le dénonçait une femme [écrivain](http://www.slate.fr/story/152174/toujours-voulu-etre-ecrivain-pas-ecrivaine). Arretez de monter les hommes contre les femmes et les prétendues communautés les unes contre les autres. Comme la majorité des filles compétentes, je ne postulerai jamais dans une boîte qui fait ça: j'aurais trop peur qu'ils ne s'intéressent pas à mes compétences mais qu'ils me prennent uniquement pour remplir leur quota de femmes. Dans une entreprise, on devrait être recrutée seulement en fonction de son adéquation avec le poste (CV, créativité, sociabilité etc) et pas de son aspect physique. Ce que fait Booking, cela s'appelle la [discrimination à l'embauche](https://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l%27embauche) et c'est probablement illégal dans pas mal de pays. Le sexe ne détermine pas tout, mes collègues masculins ne sont pas tous identiques, il y a des informaticiens avec des cheveux blonds ou bruns, des gros et des maigres, des idiots et des sympas, certains ont un vagin et de la poitrine et d'autres non, voilà tout. J'espère ne pas avoir été trop confuse ni trop ennuyante. J'ai l'habitude d'écrire du code, pas des coups de gueule. Si vous avez des connaissances dans les recruteurs et les RH, merci de leur transmettre et diffuser ce message: arrêtez de nous gonfler avec des initiatives 'pour les filles' qui sont contre-productives. C'est exactement le contraire qu'il faut: que le fait d'être une fille informaticienne, même si on est moins nombreuses, soit considéré comme absolument normal. PS: Ce texte est sous CC-BY-SA