URL: https://linuxfr.org/news/les-femmes-dans-l-informatique Title: Les femmes dans l'informatique Authors: paralax galbolle, BAud, Benoît Sibaud, bubar🦥, Florent Zara, palm123 et ZeroHeure Date: 2014年02月27日T23:13:40+01:00 License: CC By-SA Tags: femmes, mixité, diversité, inégalités, féminisme, éthique et ada_lovelace Score: 60 Le 8 mars est la journée internationale _des droits_ des femmes. Le rouge à lèvre cadeau-bonus du marchand de cosmétique, les cartes de crédit rosifiées du banquier _(ou le fleurissement inopiné de blagues sexistes)_ n'ont pas vocation à faire partie des droits fondamentaux des femmes. C'est l'occasion de faire un tour d'horizon de leur place dans le monde de l'informatique, notamment dans le logiciel libre. En effet, elles sont sous-représentées parmi les acteurs de l'informatique: étudiants, salariés, enseignants, etc. Si on écarte l'hypothèse qu'il existe une essence (masculine ou féminine) prédisposant les individus à choisir un domaine professionnel en fonction de leur sexe, on peut se demander pourquoi un tel déséquilibre existe, depuis quand, et quels sont ses effets au sein du milieu de travail et dans les relations professionnelles? ---- [La page d'Isabelle Collet](http://www.isabelle-collet.net) [Une exposition virtuelle au Charles Babbage institute](http://www.cbi.umn.edu/genderedbits/index.html) [Le wiki «Geek feminism»](http://geekfeminism.wikia.com/wiki/Geek_Feminism_Wiki) ---- #Contexte et situation# ## Historique des femmes en informatique # ###Avant l'info...### La méfiance voire l'opposition radicale à l'égard de l'instruction des filles a fait l'objet de théories philosophiques aussi diverses que celles d'Aristote à Proudhon en passant par Saint-Paul ou par Rousseau, pour qui « _toute l'éducation des femmes doit être relative aux hommes. Leur plaire, leur être utile (...) voilà les devoirs des femmes (...)._ » Malgré ces réticences, de tous temps, quelques femmes se sont distinguées en sciences ; on peut mentionner [[Hypatie]], [[Ada Lovelace]] inévitable à citer, [[Sophie Germain]], [[Sofia Kovalevskaïa]], [[Marie Curie]]. La croyance qui associe la femme à la nature, la rendant incapable de transcender et de dépasser son corps tandis que l'homme est un être de culture tourné vers la réflexion, se retrouve sous diverses formes dans toute la philosophie occidentale. Elle est encore vivace aujourd'hui, en attestent les déclarations régulières d'[[Aldo Naouri]] par exemple. Sa critique a été entreprise en premier lieu par [[Simone de Beauvoir]], et trouve son prolongement dans les études de genre, qui visent à montrer comment se construit l'identité sexuée des individus à travers les interactions sociales et les rapports de forces qui les structurent. ###La transmutation des maths en info...### À ses débuts, dans les années 50, l'informatique et ses différents métiers étaient plutôt considérés comme féminins car peu qualifiés (par exemple, programmer n'était pas considéré comme une tâche intellectuelle ; c'était la continuation du métier de _calculatrices_, femmes qui effectuaient les calculs entre autres dans les observatoires astronomiques). Par ailleurs, sa proximité avec les mathématiques permettait à des mathématiciennes de s'y intégrer : à ce titre, le cas de [[Grace Hopper]] est emblématique. La progression des femmes dans l'informatique a été sensible jusque dans les années 80, puis s'est inversée, jusqu'au taux de féminisation très faible que l'on connaît aujourd'hui. Cela s'explique de différentes façons. D'après l'ouvrage _Gender Codes_ dirigé par Thomas J. Misa, les métiers ont connu une très forte demande de main-d'œuvre. Pour y répondre, une solution a été de revaloriser ces métiers, ce qui a eu pour conséquence d'augmenter la proportion d'hommes. Isabelle Collet met aussi en évidence l'émergence d'une culture propre à l'informatique dans les années 1980, très masculine, qui a fortement contribué à écarter les filles dans ces filières. Ce mouvement est indissociable des représentations scolaires, qui poussent les garçons dans des métiers techniques et scientifiques, et les filles dans des filières littéraires et médico-sociales. ### La situation présente ### ####Un marché du travail français qui reflète les inégalités de genre#### Des études, comme celles de la [Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques, DARES](http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/), mettent en lumière la forte concentration des femmes dans certains métiers. Aujourd'hui, près de la moitié des femmes (47%) exerce dans une dizaine de métiers comme infirmières (87,7% de femmes), aides à domicile ou assistantes maternelles (97,7%), agents d’entretien, secrétaires ou enseignantes. Du côté des hommes, la répartition est plus dispersée, les 10 professions les plus répandues parmi les hommes n’employant que 31% d’entre eux. Les professions les plus masculines sont: conducteurs de véhicules (près de 90% d’hommes), l’armée, la police ou les pompiers (environ 75%), ouvriers du bâtiment, manutentionnaires, ainsi que l'ingénierie informatique. ([source](http://www.west-info.eu/why-female-teachers-predominate-in-schools/dares-la-repartition-des-hommes-et-des-femmes-par-metiers-2013/)) En outre, les secteurs les plus féminisés sont souvent les plus précarisés, les moins valorisés et conséquemment les moins bien payés, comme le montre les études du marché du travail genré conduites par [[Margaret Maruani]]. ([source](http://www.huffingtonpost.fr/margaret-maruani/femmes-travail-france_b_2639064.html), [source](http://www.larecherche.fr/actualite/cerveau/margaret-maruani-parite-existe-pas-egalite-01-06-2003-70509)) Tout cela a des conséquences sur les inégalités salariales comme le montre [cette étude] (http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1492) récente de l'Institut National de la Statistique et des Études Économiques, [[INSEE]]. Ceci se répercute dans les métiers de l'informatique; les chiffres donnés plus bas en rendent compte. ####Quelques chiffres #### En France : - école / enseignement supérieur * 11% d'étudiantes dans les écoles d'ingénieur en informatique * 20% en Licence professionnelle Métiers de l'Informatique, du Traitement de l'Information et des Réseaux La raréfaction des étudiantes dans les filières universitaires d'informatique est telle que des groupes entiers sans filles, rares avant 2005, sont de plus en plus courants. La tendance se confirme depuis lors. - professionnelles (dans des entreprises info et non info) * 30% dans les SSII D'après [une étude du Cigref](http://pro.01net.com/editorial/607644/les-femmes-et-le-numerique-les-cliches-ont-la-vie-dure/#?xtor=EPR-14-[NL-01net-Pro-Emploi]-20140214), elles sont moins représentées dans le développement, mais aussi dans les directions et dans le conseil, positions les plus intéressantes financièrement. La proportion de femmes dans ces métiers va vraisemblablement diminuer dans les prochaines années, faute de jeunes diplômées. - logiciel libre La participation des femmes dans le logiciel libre est plus difficile à évaluer précisément, faute de statistiques officielles. En recoupant [diverses sources](http://geekfeminism.wikia.com/wiki/FLOSS), on constate que leur part a atteint 10% depuis 2010 environ, alors qu'elle était de l'ordre de 1% ou 2% dix ans plus tôt. Cette tendance se retrouve dans d'autres pays occidentaux, notamment aux États-Unis. Ce phénomène ne se retrouve pas dans les pays asiatiques, par exemple en Malaisie où l'on retrouve à peu près autant d'hommes que de femmes dans les départements d'informatique. # Organisations et initiatives # ## Pourquoi des initiatives spécifiques / non-mixtes ? ## Lorsqu'on parcourt les différentes interventions qui traitent de la façon d'inciter plus de femmes à collaborer au libre, des lignes de force apparaissent et notamment : - l'ambiance exclusive générée par l'entre-soi qui rend peu propice l'arrivée d'une femme dans la communauté - les contraintes sur le rythme de travail différencié entre femmes et hommes qui empêchent les femmes de mener un projet sur le long terme de façon continue ; ceci fait écho à la répartition sexuée des rôles dans le couple - la préférence des femmes pour un travail étroitement collaboratif, ainsi que pour une organisation moins hiérarchisée et moins imprégnée de compétition. Liens : - http://www.framablog.org/index.php/post/2008/10/21/femmes-et-logiciels-libres - http://perline.org/blog/numerique-libre/article/les-femmes-dans-le-logiciel-libre --- Cette liste n'est pas exhaustive mais permet de mettre en évidence quelques-uns des obstacles à la participations des femmes dans le libre. Ceux-ci sont de natures diverses et tiennent tout autant à une organisation du travail qu'à des mentalités, des comportements, une culture. Toutes ces raisons amènent à former des groupes non-mixtes et/ou avec des règles de conduites qui garantissent une ambiance de travail plus sereine. ## Recensement d'organisations et d'initiatives visant à promouvoir la participation des femmes dans les domaines scientifiques et l'ingénierie## ###En sciences### Diverses initiatives ont pour but de : - rendre visibles les disparités des situations dans le milieu scientifique selon le genre (par exemple, le Centre National de la Recherche Scientifique, [[CNRS]] publie des [statistiques genrées](http://bilansocial.dsi.cnrs.fr/page/editoparite) montrant la répartition hommes/femmes selon les métiers, les hiérarchies ainsi que les différences de salaires. Il organise également [des journées thématiques] (http://intranet.cnrs.fr/intranet/actus/140228-integrer-dimension-genre.html)) - encourager les jeunes filles à poursuivre des études scientifiques ( _Nota : la contraposée n'est pas vraie: à ce jour, il n'y a pas ou peu d'incitation à masculiniser les métiers féminisés. Pourtant des secteurs comme les métiers liés à la petite enfance auraient beaucoup à gagner à une égale représentation des genres: cela donnerait aux enfants un modèle d'éducation et de soin plus diversifié et améliorerait les conditions de travail des hommes y travaillant, car les préjugés et les réticences à leur encontre sont forts._) Il existe ainsi des bourses d'études ou de projets dédiées aux femmes scientifiques. Parmi ces initiatives : - [Association Femmes et Mathématiques](http://www.femmes-et-maths.fr/) - [Association Femmes et Sciences](http://www.femmesetsciences.fr/) - [Fondation L'Oréal pour les Femmes et la Science](http://www.loreal.fr/Foundation/Article.aspx?topcode=Fondation_AccessibleScience_WE_FFP) - [Un clip de la Commission Européenne](https://www.youtube.com/watch?v=g032MPrSjFA) (condensé de clichés grotesques sur la recherche scientifique et sur les femmes) ###En info### Parmi les initiatives concernant l'informatique, on notera l'[Ada Lovelace Day](http://findingada.com/) lancé par Suw Charman-Anderson. Il s'agit, par un hommage notamment à Ada Lovelace, de faire reconnaître la place des femmes dans l'histoire et l'actualité de la discipline. En effet, depuis la masculinisation de l'informatique, les femmes n'y sont même pas visibles à hauteur de leur participation. [Systers](http://anitaborg.org/get-involved/systers/), actif depuis 1987, est un forum regroupant les informaticiennes impliquées dans les aspects techniques de l'informatique, leur permettant de s'entraider. Il compte 4000 membres, de tous âges et tous niveaux; elles y organisent une entraide technique, mais aussi professionnelle, sur les relations dans le milieu de travail, ou la meilleure façon de conduire sa carrière. On trouve désormais dans les principaux projets libres des groupes féminins. [Debian women](https://wiki.debian.org/DebianWomen) par exemple est une initiative relativement ancienne pour le libre (c'est-à-dire récente). Elle date de mai 2004 et « cherch[e] à équilibrer et diversifier le projet Debian en contactant les femmes intéressées et en les encourageant à s'impliquer davantage dans Debian ». On retrouve aussi [PyLadies](http://www.pyladies.com/), [Fedora women](https://fedoraproject.org/wiki/Women) ou encore [KDE women](http://community.kde.org/KDE_Women). Les activités de ces divers groupes prennent différents aspects. Face aux difficultés que rencontrent les femmes dans ce milieu, ces groupes ont mis en place plusieurs types d'actions : - codes de conduite mis en place avec les communautés pour les rendre moins hostiles aux femmes, - lobbying pour la présence de femmes dans les conférences et actions publiques - interventions dans des conférences, et sensibilisation à la place des femmes dans le monde du logiciel libre: ainsi, la proportion d'oratrices à pyCon, la conférence Python la plus importante est passée de 1% en 2011 à 33% en 2014, - accueil des contributrices débutantes, orientation et aide technique, - gratifications financières pour les contributrices, par exemple avec le programme [Gnome Outreach for Women](https://wiki.gnome.org/OutreachProgramForWomen). # Conclusion : quels enjeux? # Les enjeux sont importants et variés. La liste qui vient est subjective et partielle, il ne tient qu'à vous de la compléter. - stratégiques: accueillir plus de femmes dans le libre c'est agrandir la communauté, donc mieux diffuser ses idées et lui donner plus de poids - éthiques: la communauté a vocation à accueillir tout le monde, ou plutôt de n'exclure personne - sociaux: la mixité a un impact sur l'ambiance dans les collectifs de travail, elle permet d'apporter des éclairages différents sur les sujets et sur la méthodologie comme le soulignent les différents blogs à ce propos. On peut également lire le [deuxième chapitre de cette publication](http://fr.calameo.com/read/0000881556de0cd087042) de l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail ([[ANACT]]) à ce sujet. - La faible représentation des femmes dans le logiciel libre et plus largement dans l'informatique pérennise les stéréotypes sexistes qui sont à la fois une cause et une conséquence de la désaffection des femmes pour ce domaine. On retrouve une observation faite par Françoise Héritier au cours de ses travaux en anthropologie : dans toutes les sociétés observées, l'outil est exclusivement fabriqué par les hommes, même s'il est utilisé par les femmes. C'est aussi un enjeu de pouvoir et on comprend qu'il soit difficile d'y renoncer : ce mécanisme est symétriquement à l'œuvre dans les métiers liés à la petite enfance, comme en témoignent les [travaux de Nicolas Murcier](http://www.inegalites.fr/spip.php?page=analyse&id_article=642&id_groupe=10&id_rubrique=28&id_mot=31) et de [Yves Meunier et Daniel Chetoui](http://www.cairn.info/revue-connexions-2002-2-page-135.htm) - démocratiques : cela rejoint le premier point. Minorer les femmes dans un domaine, c'est non seulement se priver de points de vue originaux, mais aussi les priver de la possibilité de prendre la parole sur des sujets qui concernent la société dans son ensemble ; c'est donc ne pas prendre en compte les attentes particulières qu'elles pourraient avoir. Si les idées défendues par le libre ne leur sont pas connues, comment pourraient-elles se former une opinion éclairée sur les enjeux qui traversent tout le secteur du numérique? À ce propos : ce sera le [70ème anniversaire du droit de vote des femmes en France en avril 2014](http://fr.wikipedia.org/wiki/Droit_de_vote_des_femmes#De_la_Lib.C3.A9ration_.C3.A0_la_Ve_R.C3.A9publique), utilisé effectivement le 29 avril 1945. Quelques chiffres : - 5,6% de femmes à l'assemblée nationale française en 1947, 5,7% en 1993, ce qui motive la mise en place des quotas. - En 1997 il y a 90% d'hommes parmi les députés et en 2014 ils représentent 75% des députés. # Bibliographie # ## Sur l'informatique et le genre## - Isabelle Collet: l'informatique a-t-elle un sexe? - Thomas J Misa: Gender Codes ## Ouvrages plus généraux ## - Études de Genre : [[Judith Butler]] _et notamment Trouble dans le Genre_ - Anthropologie : [[Françoise Héritier]] _et notamment Masculin/Féminin I et II_ - Histoire : [[Michelle Perrot]] _et notamment Une Histoire des Femmes_ - Sociologie : Irène Jonas _(déconstruction de la théorie psycho-évolutionniste, lire par exemple Moi Tarzan toi Jane)_ - Neurobiologie : [[Catherine Vidal]]/ [[Dorothee Benoit Browaeys]] _et notamment Cerveau, Sexe et Pouvoir_ - Sociologie : [[Pierre Bourdieu]] _et notamment la Domination Masculine_ - Sociologie du travail : [[Margaret Maruani]]

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