制定日:2021年 11月 18日
株式会社埼玉電算センター
代表取締役 中澤 学

ハラスメント防止方針

1.方針

職場におけるハラスメントは、そこで働く従業員の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない
行為であるとともに、個人の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害
し、社会的評価に影響を与える問題です。
すべての個人が尊重され、互いに信頼の下に良好な人間関係を構築し、活気ある職場を目指します。

2.方針の対象

この方針の対象は、役員および社員、パート・アルバイトなど当社に勤務するすべての従業者の方です。
当社の全従業員は、相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない、快適な職場づくり
に向けて取り組んでいきます。

3.ハラスメント行為者への対応

当社の従業員がハラスメント行為を行った場合、就業規則等に基づき懲戒処分を含めて厳正に対応します。

4.相談窓口

ハラスメントに関する相談窓口を本社管理本部内に設けます。
ハラスメント相談窓口 管理本部内 電話048-533-3551

5.その他

相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方についても不利益な取扱いは行いません。
相談には公平に、相談者だけでなく行為者のプライバシーも守って対応します。
相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、速やかに問題解決
と再発防止策を講じる等適切に対処します。
職場におけるハラスメントを予防するために、啓発・研修を行います。

以上

当社の従業員はあらゆるハラスメント行為を行ってはいけません。

(1)パワーハラスメント
職務上の地位、業務知識、人間関係等の職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、個人の人格
や尊厳を侵害する言動により精神的・肉体的苦痛を与えるまたは、職場環境や職場の雰囲気を悪化させる行為。
1暴行・傷害等の身体的侵害
2脅迫・名誉棄損・侮辱・暴言等の精神的侵害
3隔離・仲間外し・無視等の人間関係からの切り離し
4業務上明らかに不要もしくは遂行不可能なことの強制等の過大な要求
5合理性なく能力とかけ離れた仕事の命令や仕事を与えない等の過小な要求
6プライバシーに過度に立ち入る等の個の侵害

(2)セクシュアルハラスメント
労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応によりその労働者の労働条件について不利益な扱いを
することや性的な言動により就業環境を害する行為。
1身体への不必要な接触
2性的な冗談、からかい、質問
3性的な噂の流布
4交際、性的な関係の強要
5わいせつ図画の閲覧、配布、掲示
6性的な言動に対して拒否を行った社員等に対する不利益扱い
7性的な言動により社員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為
8その他社員等に不愉快を与える性的な言動

(3)妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
妊娠・出産したこと、育児休業・介護休業等の利用に関する言動により、妊娠・出産した女性労働者や育児休
業・介護休業等を申出・取得した男女労働者党の就業環境を害する行為。
1妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動
2妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等
3妊娠・出産等したことによる嫌がらせ等
4妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他、不利益な取扱いを示唆する言動
5妊娠・出産等したことにより、解雇その他の不利益な取扱いを示唆する言動

(4)その他のハラスメント
1言葉や態度、身振りや文書等によって、個人の人格や尊厳を侵害する言動により精神的・肉体的に苦痛を与
え職場環境や職場の雰囲気を悪化させる行為
2その他、他人に不快感を与える嫌がらせや困らせること、存在を認めない無視行為等

以上

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