九電不動産株式会社

採用メッセージ

採用担当者から

大きな時代の変化の中で、選ばれる会社でありたい、と当社は努力してまいりました。
不動産のプロフェッショナルとして、お客さまへ「安心、信頼」の生活サービスを提供することに、
熱意を持ってチャレンジすることができる
このことに共感して一緒に働きたいと思われる方からの応募を待っています。

私たちの目指す人材像

• 誠 実

  お客様から信用・信頼されるため、
  何事にも誠実さを貫く人材。

  《誠実さを貫く姿勢》

  ・常にお客さまの視点に立ち、最後まで責任をもってお手伝いする姿勢
  ・環境への配慮など、持続可能な地域社会の実現を目指す姿勢
  ・社員の成長、働きがいのある会社を目指し、積極的に人材を育成する姿勢

• 自 立

  常に広い視野を持ち、自分で考え、
  行動し、課題の解決を図ろうとする
  自立志向型の人材。

  《自立志向型の人材に必要な能力》

  ・お客様や関係者、社員との良好なコミュニケーション力
  ・既存のやり方や過去の成功経験にとらわれない柔軟な発想力
  ・高い目標であっても情熱を持って常に改善・改革にチャレンジする力

• 意 欲

  仕事に関する高い専門知識と多方面の
  知識の習得に努め、自らを向上させて
  いこうとする意欲を持った人材。

  《意欲を持って習得する知識》

  ・不動産事業のプロフェッショナルとして高い専門知識の習得や関連資格の取得
  ・金融・経済や社会情勢、経営に関する知識の習得

私たちの目指す人材像を実現するための取組み

私たちの目指す人材像は3つの取組み、制度によって実現を目指します。

• 1「ジョブローテーション」により多角的な視野、幅広い知識の習得などを目指せる環境をつくります。
• 2役職や年齢に応じた研修、職務にあわせた専門研修などの「研修」で自己研鑽ができる環境をつくります。
• 3ジョブローテーションや研修で培った能力を「人事制度」によって評価し、発揮できる環境をつくります。

先輩社員から

募集要項

• 業務内容

  □しろいしかく総合職
  ・住宅事業、賃貸事業またはその他生活サービス事業に関する業務、または総務、財務、経営企画等の間接部門の業務
  
  □しろいしかく建築技術職
  ・分譲マンションの企画・設計・工事監理等
  ・商業施設の企画・開発・工事監理等
  ・賃貸管理に係る設備管理・保全・修繕工事対応等

• 対象者

  □しろいしかく総合職
  大学卒・大学院卒(2026年3月卒業見込及び3年内の既卒者)
  
  □しろいしかく建築技術職
  大学卒・大学院卒(2026年3月卒業見込及び3年内の既卒者)・高専、専門卒

• 給与

  □しろいしかく総合職
  ■しかく大学卒 :208,000円
  ■しかく大学院卒:211,000円
  
  □しろいしかく建築技術職
  ■しかく大学卒 :208,000円
  ■しかく大学院卒:211,000円
  ■しかく短大卒・高専・専門卒:186,000円

• 諸手当

  扶養手当、資格手当、通勤手当、時間外手当、休日労働手当、深夜労働手当

• 昇給

  年1回(4月)

• 賞与

  年2回(夏・冬)※(注記)入社初年度は年1回冬のみ

• 勤務地

  本社(福岡市中央区薬院1丁目13番8号)

• 休日

  年間休日126日(2024年度)
  ・土・日・祝(完全週休2日制)
  ※(注記)業務により指定休日制(原則土日祝以外の休日)をとる場合があります。
  ・夏期休日(7月〜9月間での任意の3日間)
  ・年末年始休日(12/29〜1/3)
  

• 休暇

  ・年次有給休暇:勤続1年未満/年間15日、勤続1年以上/年間20日
  ※(注記)試用期間(入社後3カ月)終了後に付与となります。
  ※(注記)半日休暇制度、時間休暇制度あり。
  ・特別休暇(有給):慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇等

• 退職金

  退職一時金制度、確定拠出年金制度

• 福利厚生

  ・借上社宅制度(家賃補助)
  ・貸付金制度(学資貸付金等)
  ・資格取得支援制度
  資格取得に要する費用を会社負担(要合格)
  ・資格取得祝金制度
  ・永年勤続表彰制度
  ・カフェテリアプラン制度
  ・慶弔制度
  ・福利厚生施設
  別府九電グループ会社共同保養所(当社運営)・山下湖ロッジ等
  ・その他
  九電生協(各種保険など)
  産前産後休暇、育児休業・介護休業、子の看護休暇・介護休暇も取得実績多数あり。

• エントリー方法

  2025年卒のエントリー受付は終了いたしました。
  2026年卒のエントリーは下記ボタンよりマイナビ2026へ移動し、エントリーをお願いします。

カムバック制度の導入目的について

様々な事情で会社を一度退職した者を再度採用し、経験から得られた知見やスキル等を当社に取入れ、
更なる発展、成長に繋げることを目的として、本制度を導入いたしました。

カムバック制度概要

1.対象者

以下の要件にすべて該当する方で退職時に認定登録を受けた者。但し、本制度の適用は対象者1人につき原則1回に限ります。
なお、2019年9月27日より前に退職された方については、お申込み•お問い合せ後に制度に該当するか、ご連絡いたします。

• (1) 退職時の雇用区分

  ・社員

• (2) 退職事由

  ・結婚、出産・育児、配偶者の転勤、介護、病気療養その他会礼が認めた理由による自己都合退職

• (3) 本制度適用の要件

  ・在籍時の勤続年数が3年以上であること
  ・退職から10年以内であること
  ・心身ともに健康であること
  ・会社の通勤可能圏内に居住していること

• (4) 本制度適用に該当しない者

  (1) 懲戒処分により解雇・退職となった者
  (2) 退職勧奨により合意退職となった者
  (3) 選択退職制度を利用し退職した者

2.雇用形態

再採用時の雇用形態は原則として社員とする。ただし、3ヶ月間の試用期間を設け、試用期間満了後に本採用の可否を決定する。

3.職務

再採用時の職務については、退職前の技能、能力、経験を活用できる業務に就くことを原則とするが、退職後に取得した資格やスキルも勘案し、決定する。

4.処遇

再採用時の等級及び賃金については退職前の等級及び賃金を勘案し、設定する。

5.その他取扱い

再採用後の勤続期間の取扱いについては、退職前の期間は通算せず、再採用されてからの期間とする。ただし、年次有給休暇の付与の基礎及び育児・介護制度の基礎となる期間については、退職前の期間を通算する。

6.再採用に係る手続き

認定登録者が就業可能となり、再採用を希望する場合は「再採用申込書」を会社へ提出し、申込みを行うものとする。
当社は、認定登録者から前項による申込みがあった場合、原則として要員上における人材・調達の必要性を勘案した上で、面接等の採用選考を行い、再採用の可否を決定する。
なお、認定登録者からの申込みがあった時期に人材調達の必要性がなく、採用選考ができない場合は、その旨を通知し、新たな採用機会が生じた場合に優先的に通知を行うものとする。

7.再採用の受付

•お申し込みは通年で受け付けております。下記申込み先まで電話またはメールでご連絡ください。
受付後、再採用申込書を送付します。なお、本制度制定前に退職された方には再採用制度適用申請書を送付します。
•本制度に関してご不明な点等がありましたら、下記問合せ先にご連絡ください。

8.カムバック制度利用の流れ