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おしごと三重
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今年度、女性2人を新たに採用し、工事部に技術系社員として配属。資格取得を経費・時間面で支援するほか、取得時には報奨金を支給している。また、建設業経理事務資格取得の推進のために、外部講師を招き社内講習を実施している。
子育て中の従業員(男女)を対象に意識調査(アンケート)を実施し、子育て支援やワークライフバランスの実現に役立てている。育児休業、介護休業ともに法定を上回る規定を設けている。在宅勤務、短時間勤務、所定外労働の免除、深夜勤務の制限、子どもの看護休暇についても、子どもが小学校1年生終了時まで延長している。在宅勤務規定も創設されている。
