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おしごと三重
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5年ほど前からトップのリーダーシップのもと、ポジティブ・アクションを掲げて女性の採用・育成に努めてきた。その結果、以前は男性のみであったオペレーターに女性4人が配置され、顧客からも従業員からも高い評価を得ている。ドライバーとしても8人の女性が実績をあげている。
また、女性従業員の平均勤続年数は8年を超え、男性より長くなっている
産前・産後休暇、育児休業ともに法定を上回っている。育児休業は1年半まで取得でき、2度の取得者がいるなど、取得も定着している。育休取得後の短時間勤務、フレックスタイム制も整え、また、有給休暇取得や残業削減でも努力を重ね、ワーク・ライフ・バランスを推進している。
パートの正社員登用でも実績を上げている。パートの賞与、退職金の制度も整い、福利厚生も正社員と同じ扱いとしている。
※(注記)女性労働者の能力発揮を促進するための積極的な取組