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おしごと三重
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男女かかわりなく採用してきた結果、女性従業員が半数以上を占め、管理職としては総務課長をはじめ製造の様々な部門のリーダー・サブリーダーとして健闘している。
人材育成を重視し、トップを先頭に常に自己革新を試み、非常に様々なユニークな取組を実践している。社内のコミュニケーションも活発に行っている。
残業や休日出勤のない、また休暇を取得しやすい体制を目指し、ワーク・ライフ・バランスを実現してきた。育児休業の取得も定着している。