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おしごと三重
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男女かかわりなく、能力本位の採用・人事を行っており、新卒に限らず能力次第で採用され、キャリアが生かされている。管理職は5人中3人が女性である。
今までに3人の女性が育児休業を取得した。希望すればフレックス勤務も可能である。パートタイマーや派遣社員から正社員への登用も積極的にすすめている。
メールで直接社長への相談ができるシステムをとっており、フラットな関係が作られている。
また、社員の地域活動への参加を支援するとともに、メンタルケアも全面的にサポートする体制をとっている。