※(注記)文言を一部訂正します(令和3年4月27日)。
(最終行、テレワークの項目について)
県では、労使双方の皆様に資料として利用いただくとともに、勤労福祉行政の推進に役立てることを目的として、県内の事業所(常用従業員数が10人以上300人未満の事業所)を対象に福利厚生・労働条件などの実態調査を実施しています。このたび、令和2年度に実施した調査結果についてとりまとめましたので、公表します。
記
1 調査の概要
(1)目的
三重県内における事業所の福利厚生、休暇制度、労働環境等の状況把握
(2)調査対象
県内の常用従業員10人以上300人未満の事業所から抽出した2,000事業所
(3)調査時点
令和2年7月31日
(4)調査期間
令和2年9月18日から令和2年10月18日
2 調査結果の概要
(1)回答数
有効回答数728事業所(回答率36.4%)
(2)主な数値
【労働時間等】
・月平均所定外労働時間 20時間49分(前年比5時間24分増)
うち、「運輸業、郵便業」は30時間49分と最も長い。
【休日等】
・年間総平均休日日数 112.4日(前年比2.2日増)
うち、「宿泊業、飲食サービス業」は99.1日と全体平均より13.3日少ない。
・年次有給休暇平均取得日数 10.7日(前年比1.6日増)
うち、「卸売業、小売業」が7.7日、「宿泊業、飲食サービス業」が7.0日と全体平均より少な
い。
【育児休業、女性活躍等】
・育児休業取得率 男性 9.4%(前年比1.8ポイント増)
女性99.0%(前年比8.1ポイント増)
※(注記)今回、育児休暇について調査したところ、就業規則に育児休暇を定める事業所は536事業所
(79.8%)(前年比8.1ポイント増)、取得した従業者数は、男性33人、女性258人でし
た。
・管理職に占める女性の割合(役員を除く)21.9%(前年比3.1ポイント増)
・女性の働きやすい環境づくり推進率 85.4%(前年比3.1ポイント増)
【多様な就労形態】
・多様な就業形態(フレックスタイム、短時間勤務、在宅勤務など)導入している県内事業所の割合
80.7%(前年比2.8ポイント増)
・テレワークを導入している事業所の割合18.0%(前年比12.7ポイント増)