別紙13

定員・給与の適正化

能力・成績を反映した人事・給与システムの検討

1 新しい勤務評価制度の検討

職員の職務遂行などにみられた能力及び適性を客観的、合理的かつ適正に評価する新しい勤務評価制度を検討する。

1. 能力評定
   職務遂行結果及び職務行動を観察して職務遂行能力の高さを評定する。
2. 意欲評定
   職務遂行に対する本人の意欲等を評定する。
3. 業績評定
   担当職務の遂行結果を評定する。

2 能力・成績を反映した給与

新しい勤務評価制度に基づく勤勉手当の支給等を検討する。