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初期公開日:2025年3月21日更新日:2025年3月21日

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令和6年度(2024年度)事業所における男女共同参画の推進状況に関する届出結果

2025年03月21日
記者発表資料

県では、事業所における男女共同参画がより一層推進されるよう、県男女共同参画推進条例により、常時使用する従業員数300人以上の事業所に、男女共同参画の推進状況を毎年届け出ていただいています。このたび、令和6年度(2024年度)の届出結果を取りまとめましたので、公表します。

1 届出事業所数

500事業所

2 届出結果の主なポイント

  • 課長相当職の女性の割合が11.5%となり、前年度(10.5%)から1.0ポイント増加し、女性管理職(部長相当職+課長相当職)の割合は9.9%と、前年度(9.3%)から0.6ポイント増加した。
  • 係長相当職の女性の割合が18.3%となり、前年度(16.7%)から1.6ポイント増加した。
  • 男性の育児休業の取得率が52.4%となり、前年度(37.9%)から14.5ポイント増加し、はじめて50%を上回った。
  • 男性の育児休業の取得期間別の割合は、「1か月以上3か月未満」が前年度(30.0%)から1.5ポイント増加して31.5%と最も高く、次いで高いのは「2週間以上1か月未満」27.4%(前年度22.5%)、「3か月以上6か月未満」13.4%(前年度10.6%)と続いており、2週間以上の取得者が81.8%を占めていた(前年度72.6%)。

女性管理職等の状況

項目 令和6年度 令和5年度 前年度との比較
女性管理職(部長相当職+課長相当職)の割合 9.9% 9.3% 0.6ポイント増加
部長相当職の女性の割合 6.5% 6.3% 0.2ポイント増加
課長相当職の女性の割合 11.5% 10.5% 1.0ポイント増加
係長相当職の女性の割合 18.3% 16.7% 1.6ポイント増加

事業所における女性管理職の有無の状況

項目 令和6年度 令和5年度 前年度との比較

女性管理職(部長相当職+課長相当職)を有する事業所の割合

79.8%

79.1% 0.7ポイント増加

男性の育児休業の取得者の状況

項目 令和6年度 令和5年度 前年度との比較

男性の育児休業取得率

52.4% 37.9% 14.5ポイント増加

育児休業の取得期間別の状況

[画像:育児休業の取得期間別グラフ]

その他詳細については、ホームページをご覧ください。

URL https://www.pref.kanagawa.jp/docs/x2t/p2564.html


《SDGsの推進について》

県では、SDGsの達成にもつながる取組として、すべての人が個性と力を発揮できる社会を実現することを目的とした取組を行っています。

[画像:SDGsゴール5] [画像:SDGsゴール8] [画像:SDGsゴール10] [画像:SDGsゴール17]

[画像:ともに生きる社会かながわ憲章]

問合せ先

かなテラス(神奈川県立かながわ男女共同参画センター)

所長 福田 電話 0466-27-2111(内線:301)

参画推進課長 今村 電話 0466-27-2111(内線:322)

このページの所管所属は かながわ男女共同参画センターです。

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