第1章 「ウィズコロナ」時代における人事労務改革の重要性
〜「ポストコロナ」を見据えて〜

はじめに

1. 1.働き手のエンゲージメントを高める働き方改革
2. 2.「場所と時間に捉われない働き方」の推進
3. 3.見直しが求められる労働時間法制
4. 4.ダイバーシティ&インクルージョンの重要性
5. 5.「自社型」雇用システムの検討
6. 6.地域と中小企業の活性化に向けた取組み
7. 7.人材育成の重要性

第2章 労働法制の改正動向と諸課題への対応

1. 1.改正高年齢者雇用安定法の施行に向けて
2. 2.副業・兼業とフリーランス
3. 3.最低賃金制度に関する考え方

第3章 2021年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス

1. 1.わが国企業を取り巻く経営環境
2. 2.連合「2021春季生活闘争方針」への見解
3. 3.経営側の基本スタンス