看護部
新入職員指導マニュアル
- 配属1か月目
- 職場の雰囲気に慣れ、元気に出勤できる
- 配属3か月目
- 職員としての自覚を持ち、業務の内容が把握できる
- 配属6か月目
- チームの一員としての役割を果たせ、基礎技術を確実に実施できる
- 1年目
- リーダーとしての役割を広げ、的確に迅速に業務ができる
新人研修
入職時と1年を通じてサポート研修があります。
チューターシップ+チーム支援型の組み合わせでサポート
チューターが新人の相談相手となり仕事の仕方・学習・悩みなどの精神面・生活など広範囲に相談・支援します。
知識・技術的指導や評価はチーム内のメンバーも担いスタッフ全員でサポートします。
- イメージ画像 新人研修01
- イメージ画像 新人研修02
新入職看護師年間研修計画
- 4月
-
入職時研修
看部新人研修
看護記録・導尿手技 - 5月
- 採血実技
- 6月
- BLS・AED実技
- 7月
-
KYT
3ヶ月フォロー - 8月
- ME機器
- 9月
- 多重課題
- 10月
- 6ヶ月フォロー
- 12月
- 技術披露研修
- 4月
- 12ヶ月フォロー
中途入職者フォロー
毎年10〜20名程の中途入職者がいます。チューター制度を導入し、環境に早く慣れるよう色々相談に乗ります!中途入職者茶話会では、同じ状況の皆で想いを共有し、意見交換を行っています。又、臨床心理士のカウンセリングを活用し、メンタル面へのフォローも勧めています。
キャリアアップへの支援
e-ラーニング、ラダーシステムにより各自が目指すキャリアアップを応援します。
また、認定取得、特定行為研修への参加にも病院の支援があります。
イメージ画像 自己育成プラン図
看護部年間研修計画
R4年度