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Inhalte der Diversitec-Initiative
Wir entwickeln eine gemeinsame Agenda
um die Potenziale der bestehenden Vielfalts & Gleichstellungsnetzwerke zu bündeln und auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten
Wir vernetzen
bei unseren Online- und Live-Veranstaltungen
Wir zeigen Vorbilder
die einen Kulturwandel aktiv vorantreiben und dazu ermutigen, neue Wege in der Organisationsentwicklung zu gehen.
Wir schaffen Überblick:
über Events, relevante Netzwerke und Förderungen, die Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Diversität und Inklusion unterstützen
Wir unterstützen bei der Umsetzung
und stellen hilfreiche Tools wie Leitfäden, Beispiele, Studien und Tipps zur Verfügung
Unser Ziel:
Ein neuer Standard für DEI-Exzellenz (Diversity, Equity & Inclusion), der den österreichischen Technologiestandort stärkt und die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit langfristig sicherstellt.
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Frauen sind in Forschung und Technologie nach wie vor unterrepräsentiert
Ziele von FEMtech:- Frauen mit ihren Erfahrungen und Expertisen sichtbar machen
- Karrieren von Frauen in Forschung, Technologie und Innovation unterstützen
- Chancengleichheit in Forschung, Technologie und Innovation erhöhen
- Fundiertes Wissen zu Frauenförderung und Chancengleichheit zugänglich machen
-
F&E gesamt25,0
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in Unternehmen16,8
-
staatlicher Sektor38,1
-
privat/gemeinnützig47,7
-
an Hochschulen39,3
Die FEMtech Expertinnendatenbank
Expertin finden
In der FEMtech Expertinnen-Datenbank finden Sie über 2.000 Expertinnen aus unterschiedlichsten Fachbereichen mit den Schwerpunkten Naturwissenschaft und Technik.
Zur Expertinnen-SucheNeue Expertin eintragen
Mit der Teilnahme machen Sie Ihre Kompetenzen sichtbar und positionieren Ihr Unternehmen
Jetzt Expertin eintragen-
09.10.NetzwerktreffenFEMtech Netzwerktreffen - Die Zukunft des Maschinellen Lernens: Warum Künstliche Intelligenz uns allen gerecht werden muss
FEMtech Netzwerktreffen - Die Zukunft des Maschinellen Lernens: Warum Künstliche Intelligenz uns allen gerecht werden muss
Was hat es mit „Automation Bias" und mangelnder Transparenz im „Deep Learning" auf sich? Welche rechtlichen Bestrebungen gibt es, um Künstliche Intelligenz zu regulieren? Darüber hinaus steht im Fokus, vor...
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Chancengleichheit in UnternehmenFEMtech Auszeichnung für Unternehmen
FEMtech Auszeichnung für Unternehmen
Mit der FEMtech Auszeichnung werden Unternehmen ausgezeichnet, die Chancengleichheit erfolgreich umsetzen. Sie haben die Gelegenheit, sich hier zu präsentieren und dienen als Vorbild für Unternehmen ...
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20.12.News
FEMtech wird neu ausgerichtet!
Die Initiative FEMtech zur Unterstützung der Frauen in Forschung und Technologie wird nach 20 Jahren weiterentwickelt und inhaltlich breiter aufgestellt.
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01.12.Expertin des Monats
Dr.in Mariette Vreugdenhil MSc.
In der wissenschaftlichen Gemeinschaft müssen wir uns bemühen, die „leaky pipeline" - der über den Karriereverlauf abnehmende Frauenanteil – zu verstehen und Maßnahmen zu setzen, um es vorzubeugen. Zukünftige...
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13.09.Studienzusammenfassung
From gender equality to household earnings equality: The role of women’s labour market outcomes across OECD countries
Der Gender Pay Gap - der Unterschied in den Durchschnittslöhnen von Frauen und Männern wurde - umfassend erforscht und stellt auch heute noch ein gesellschaftliches Problem dar. Es gibt viele Gründe für das...
Expertinnen des Monats
DIin Simone Rongitsch, BSc.
Technische Wissenschaften
DIin MMag.a Dr.in Lara Katharina Spendier
Naturwissenschaften
DIin Dr.in techn. Daniela Wipp, BSc
Technische Wissenschaften
Christina Maria Huber, MSc
Technische Wissenschaften
Dr.in Christina Schmidbauer
Technische Wissenschaften
Mag.a Stefanie Kritzer, Bakk., MBA
Naturwissenschaften
MA Alexandra Taxer, MA
Naturwissenschaften
DIin Dr.in techn. Silvia Huber
Technische Wissenschaften
Dr.in Mariette Vreugdenhil, MSc.
Naturwissenschaften
Dr.in Mariette Vreugdenhil, MSc.
Naturwissenschaften