社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、男女ともに働きやすい環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
目標1:
男性労働者の育児休業取得率を70%以上とする
<対策>
2025年7月1日〜
●くろまる
対象社員への制度周知を行うとともに、休業期間における業務カバー体制を検討し、業務の実情を踏まえて実施する
目標2:
フルタイム労働者の法定時間外労働時間・法定休日労働時間の平均を各月20時間未満とする
<対策>
2025年7月1日〜
●くろまる
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図るため、業務改革を実施して業務の効率化を進める
目標3:
働き方の見直しに対する希望を募り、会社が求める人材であれば無期雇用者への転換を行う
<対策>
2025年7月1日〜
●くろまる
非正規の従業員に対して3年に1回を目途に無期雇用への転換について希望を募り、応募者に所定の試験を実施して会社が求める人材であれば無期雇用者として採用する
